社員へのコミットメント

ドイツ銀行グループを支えているのは、ひとりひとりの社員です。専門的な技能の取得、報酬や賞与、さらにはライフ・ワーク・バランスの充実などを通して、私たちは個々の社員のキャリアとライフスタイルをしっかりとサポートします。

ドイツ銀行グループには、多くの研修プログラムがあります。セミナー、Eラーニングなどのコースを設け、意欲的な社員のキャリア・アップを後押ししています。

また、パフォーマンスに応じた給与やボーナスの支給など、モチベーションの向上にも努めています。また、チームワークへの配慮も行っています。

柔軟な労働時間の設定や、健康に関する相談にも応じます。社内外で、ドイツ銀行グループは、社員のワーク・ライフ・バランスを全面的にサポートします。

ワーク・ライフ・リソース・プログラム

仕事とプライベートを両立させるためのカウンセリングや、健全な心身を保つための情報サービスなどを通して、ワーク・ライフ・バランスの充実を実現させます。また育児相談、保育・高齢者サービスなども提供しながら、ワーク・ライフ・コーチによる面談やオンラインのカウンセリングも秘密厳守で実施しています。

社員の子育て支援

3才以下の子供を持つ親の労働時間を短縮します。また生後3ヶ月から小学校入学前までの子どもなら、チャイルドケアセンター「キッズスクウェア」が優待料金で利用できます。さらには業務都合の場合、自宅でのベビーシッターサービスを優待料金で利用することも可能です。

その他の社員向けサービス

• 産業医による診察・診療（社内施設、予約制）
• セントラルスポーツ（フィットネスセンター）の優待利用
• 福利厚生プログラム「Relo Club」の施設やサービス（ホテル、パッケージツアー、スポーツクラブ等）の優待利用