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Diversity, Equity and Inclusion
Our vision
ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包摂）は、ドイツ銀行の価値観の基礎であり、グローバル・ハウスバンクとしての前提条件を成すものです。私たちは、ドイツ銀行が次のような場所であることにコミットしています。
全ての従業員が、ドイツ銀行の一員であることを実感できる環境です。 誰もが歓迎され、尊敬され、耳を傾けてもらい、平等であると感じることが貢献、成長につながると考えています。ドイツ銀行の従業員は自分たちのキャリア、また私生活においても充実したサポートを得ることができる職場環境です。
高いパフォーマンスを出せるチームは、異なるスキル、バックグラウンド、経験を持ったメンバーから成り立っています。 ドイツ銀行では、オープンで、かつ多様な視点をもって対話することを推奨しています。そうした対話を持つことで、私たちは継続的に学び、さらに成長します。
私たちのリーダーは、より公平な環境を創出します。このような環境を構築するには、フィードバックに耳を傾け、誰もが最高の仕事し、成果を出せるようにすることが必要不可欠です。意思決定を司る上層部や顧客対応業務を中心に多様な才能が活躍できる企業文化を醸成することにコミットし、積極的に取り組んでいます。
ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包摂）は、ビジネスにおいても重要課題です。これはドイツ銀行が、従業員、顧客、社会との関わりにおける基本的な部分です。多様な視点を持つことは、より良く、より持続可能なソリューションを顧客に提供することを可能とします。私たちはグローバル・ハウスバンクとしてドイツ銀行のPurpose（目的）である、経済成長と社会の発展を可能にする目標を達成してまいります。
日本におけるダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包摂）に関連する従業員ネットワーク：
私たちは、以下の社員ネットワークを通じて、積極的、かつ包括的に活動し、ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包摂）を推進しています。
dbGo
2011年にdbWomanとして設立され、2019年11月よりdbGoへ名称変更。dbGoは、Gender Opportunityの略。ドイツ銀行グループジャパンがジェンダーのバランスのとれた、互いの違いを受け入れ、生かし合う職場環境となり、全ての社員が持てる能力を余すことなく発揮できることを目指します。
dbPride
2012年に設立され、LGBTの従業員のためのインクルーシブで生産性の高い職場環境の醸成と個人的な成長を促進することを目的とし、当事者・アライが共に社内外での啓蒙活動に取り組んでいます。
dbFamily
2015年に設立され、「家族」の解釈を意図的に幅広くし、あらゆる年齢の子供を持つ従業員、継子、兄弟姉妹、高年齢の両親、ひとり親、養子縁組、拡大家族、新しい家族および将来の家族など含めています。そしてそれぞれの家族の形を抱擁し、それぞれにある問題、課題と責任などに取り組んでいます。
dbRibbons
2021年に設立され、生涯でほぼ二人に一人ががんにかかる現実の中で、治療を抱える従業員と仕事の無理ない両立を目指す一方で、周りの従業員に無理な負担がかからないよう、メンタル、ビジネス運営の両面で支えあえる態勢を構成しています。がんになっても周りの人と一緒に仕事を楽しく続けられる日常を提供したいと考えています。