Secondary Navigation:
 

ドイツ銀行グループでは、更なる業績の向上を目指し、才能のある多様なチームを構築しています。才能はすべての文化、国、人種、性別、性的指向、能力、信念、世代、背景および経験から来ます。ダイバーシティー&インクルージョンは、ドイツ銀行グループが、顧客、パートナー、および事業を営むコミュニティとの関係の強くするものだと考えています。その為に私たちは、人々がお互いを尊重する、インクルーシブな環境の構築を目指しています。


dbGo

2011年にdbWomanとして設立され、2019年11月よりdbGOへ名称変更。dbGOは、Gender Opportunityの略。ドイツ銀行グループジャパンがジェンダーのバランスのとれた、互いの違いを受け入れ、生かし合う職場環境となり、全ての社員が持てる能力を余すことなく発揮できることを目指します。

dbPride

2012年に設立され、LGBTの従業員のためのインクルーシブで生産性の高い職場環境の醸成と個人的な成長を促進することを目的とし、当事者・アライが共に社内外での啓蒙活動に取り組んでいます。

dbFamily

2015年に設立され、「家族」の解釈を意図的に幅広くし、あらゆる年齢の子供を持つ従業員、継子、兄弟姉妹、高年齢の両親、ひとり親、養子縁組、拡大家族、新しい家族および将来の家族など含めています。そしてそれぞれの家族の形を抱擁し、それぞれにある問題、課題と責任などに取り組んでいます。

Footer Navigation:
最終更新日: 2019年11月20日
Copyright © 2019 Deutsche Bank Group, Japan