L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, qui vise à supprimer les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes (loi N°2018-771, dite « loi Avenir professionnel »), de Deutsche Bank AG – Succursale de Paris est de 61 points sur 100 pour 2021. Au titre de 2020, notre index était de 77 points sur 100. Cette baisse due à l’indicateur N°1 écart de rémunération s’explique notamment par un nombre insuffisant de salariés dans certaines catégories ne permettant leur prise en compte.

 Egalite-professionnelle

 

En lien étroit avec les partenaires sociaux, Deutsche Bank est déterminée à poursuivre les actions engagées visant à garantir l’égalité des chances et la non-discrimination. Voici celles qui sont mises en œuvre chaque année :

                 1 – Recruter autant de femmes que d’hommes à niveau de rémunération égale

                2 – Mettre en place un Plan de formation adapté pour le développement des femmes

                3 – à chaque retour de congé maternité vérification qu’une augmentation a été appliquée pendant ou après la période de congé.

                4 – féminisation des cercles de leadership ou postes à hautes rémunérations.

Plus d’informations sur le site du Gouvernement de la République française.